İşten Ayrılma Bildirimi ve EK1, Ek2 Kalkıyor
ek 1 ek 2 vermeme cezası sgk işten ayrılma bildirgesi sgk işten ayrılma bildirgesi formu işkur 2010 2010
18/02/2009 tarihinde kabul edilen 5838 sayılı torba yasa ile; SGK işten ayrılış bildirgesine ceza gelirken, Ek 1, Ek 2 ve İş-Kur işten ayrılış bildirimi (İAB) kaldırılıyor.
5510 sayılı Kanuna ilave edilen Ek 1. Madde ile; işverenler tarafından 8 nci, 9 uncu ve 11 inci maddelere göre,
Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan sigortalı ve işyerlerine ilişkin bildirimler;
*5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 3. maddesi,
*2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 62. maddesi, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 48. maddesi,
* 4857 sayılı İş Kanunu’nun 3. maddesi hükümleri uyarınca Bakanlık ile ilgili Bölge Müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumu’na yapılması gereken bildirimlerin yerine geçecek…
Buna göre; Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilen işe giriş bildirgesi, işten ayrılış bildirgesi ve işyeri bildirgesi, diğer kanunlar gereği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na verilmesi gereken Ek 1, Ek 2 ve Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne verilmesi gereken işyeri bildirgesi, İş-Kur’a verilmesi gereken işten ayrılış bildirimi (İAB) yerine geçecek…
Yeni torba yasa ile yapılan bir başka düzenleme de, Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilmesi gereken işten ayrılış bildirgelerinin usulüne uygun verilmemesi halinde uygulanacak cezalar konusunda oldu. Bildirgeyi anılan ortamda göndermeyenler hakkında her bir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacak…
18/02/2009 tarihinde kabul edilen 5838 sayılı torba yasa ile; SGK işten ayrılış bildirgesine ceza gelirken, Ek 1, Ek 2 ve İş-Kur işten ayrılış bildirimi (İAB) kaldırılıyor.
5510 sayılı Kanuna ilave edilen Ek 1. Madde ile; işverenler tarafından 8 nci, 9 uncu ve 11 inci maddelere göre,
Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan sigortalı ve işyerlerine ilişkin bildirimler;
*5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 3. maddesi,
*2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 62. maddesi, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 48. maddesi,
* 4857 sayılı İş Kanunu’nun 3. maddesi hükümleri uyarınca Bakanlık ile ilgili Bölge Müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumu’na yapılması gereken bildirimlerin yerine geçecek…
Buna göre; Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilen işe giriş bildirgesi, işten ayrılış bildirgesi ve işyeri bildirgesi, diğer kanunlar gereği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na verilmesi gereken Ek 1, Ek 2 ve Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne verilmesi gereken işyeri bildirgesi, İş-Kur’a verilmesi gereken işten ayrılış bildirimi (İAB) yerine geçecek…
Yeni torba yasa ile yapılan bir başka düzenleme de, Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilmesi gereken işten ayrılış bildirgelerinin usulüne uygun verilmemesi halinde uygulanacak cezalar konusunda oldu. Bildirgeyi anılan ortamda göndermeyenler hakkında her bir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacak…