İşe geç gelen işçiyi tazminat vermeden çıkaramazsınız
işe geç gelen işçi işe geç gelen personel kalma cezası kalma savunması savunma örneği
Arkadaşlar işe geç gelmeyi alışkanlık haline getiren işçiyi işten çıkarmak isterseniz savunmasını alarak çıkartabilirsiniz.
Bunun yanında bilmeniz gereken önemli noktalar var..
1)Geç kalmayı alışkanlık haline getiren işçinin geç kaldığı süreye ait ücretini kesmeniz normaldır. Çünkü genel kural gereğince ücret bir iş karşılığıdır.
2) Bu işçiye disiplin cezası da verebilirsiniz. Ancak disiplin cezaları genellikle toplu iş sözleşmeleri ya da işyeri iç yönetmeliklerinde düzenlenmektedir. Böyle bir düzenleme varsa disiplin cezası (uyarı, kınama, ücret kesme, kadene durdurma vs.) verilebilir.
3) Devamsızlık nedeniyle bildirimsiz (hemen) ve tazminatsız son verebileceğiniz düşüncesine kapılmayın. Çünkü devamsızlık nedeniyle tazminatsız son verebilmek için 2 gün üst üste veya bir ay içinde toplam 3 gün işe gelmemesi gerekir. Örneğin her sabah yarım saatgeç gelmeyi alışkanlık haline getiren işçinin işine tazminatsız değil, ancak bildirimli (tazminatlı) olarak son verebilirsiniz.
4) İşe geç gelmeyi alışkanlık haline getiren işçinin işine tazminatlı son vermede dahi (işçi iş güvencesi kapsamında ise) mutlaka fesihten önce savunmasını almanız gerekir. Savunma almazsanız bu işçi sırf bu sebepten işe iade davasını kazanarak sizi daha fazla meşgul edebilir ve size daha fazla külfet getirebilir.
Dikkatli olun!!
Arkadaşlar işe geç gelmeyi alışkanlık haline getiren işçiyi işten çıkarmak isterseniz savunmasını alarak çıkartabilirsiniz.
Bunun yanında bilmeniz gereken önemli noktalar var..
1)Geç kalmayı alışkanlık haline getiren işçinin geç kaldığı süreye ait ücretini kesmeniz normaldır. Çünkü genel kural gereğince ücret bir iş karşılığıdır.
2) Bu işçiye disiplin cezası da verebilirsiniz. Ancak disiplin cezaları genellikle toplu iş sözleşmeleri ya da işyeri iç yönetmeliklerinde düzenlenmektedir. Böyle bir düzenleme varsa disiplin cezası (uyarı, kınama, ücret kesme, kadene durdurma vs.) verilebilir.
3) Devamsızlık nedeniyle bildirimsiz (hemen) ve tazminatsız son verebileceğiniz düşüncesine kapılmayın. Çünkü devamsızlık nedeniyle tazminatsız son verebilmek için 2 gün üst üste veya bir ay içinde toplam 3 gün işe gelmemesi gerekir. Örneğin her sabah yarım saatgeç gelmeyi alışkanlık haline getiren işçinin işine tazminatsız değil, ancak bildirimli (tazminatlı) olarak son verebilirsiniz.
4) İşe geç gelmeyi alışkanlık haline getiren işçinin işine tazminatlı son vermede dahi (işçi iş güvencesi kapsamında ise) mutlaka fesihten önce savunmasını almanız gerekir. Savunma almazsanız bu işçi sırf bu sebepten işe iade davasını kazanarak sizi daha fazla meşgul edebilir ve size daha fazla külfet getirebilir.
Dikkatli olun!!
