İş sözleşmesi yaparken dikkat edilecek hususlar
iş sözleşmesinde dikkat edilecek hususlar sözleşmelerde dikkat edilecek hususlar standart iş sözleşmesi sözleşmesinde edilecekler sözleşmelerinde
Bilindiği gibi İş sözleşmeleri gerek çalışan işçi ve personele, gerekse işverene çeşitli kolaylıklar ve yasal haklar sağlamaktadır.
Eksiksiz bir işçi özlük dosyası hazırlamayı hedefleyen işveren;
· Mutlaka işçisi ile sözleşme yapmalı,
· İşçinin ikamet bilgilerini,
· İletişim bilgilerini,
· Kimlik bilgilerini,
· Sağlık raporunu,
· Sabıka Kaydını,
· Eğitim durumunu gösterir belgeleri,
· Özgeçmişini,
· Referanslarını
· Maaşların ödeneceği banka hesap numaralarını
işçi özlük dosyasında tutmalıdır.
İş sözleşmelerini diğer sözleşmelerden ayıran en önemli özellik, bağımlılık unsurudur. İşçi sözleşmenin kurulması ile birlikte işverene bağımlı çalışmak zorundadır.
4857 sayılı iş kanunumuzda başlıca sözleşme türleri belirlenmiştir.
O halde,
”- nedir bu iş sözleşmeleri?”
İŞ SÖZLEŞMESİNİN BAŞLICA TÜRLERİ :
İş Kanunu’nda aşağıdaki şekillerde yer almaktadır.
1) Sürekli ve süreksiz iş sözleşmesi:
İş sözleşmesi kuracağımız personel ile, işin niteliği bakımından en çok 30 iş günü süren işler süreksiz, daha uzun süren işlere sürekli iş sözleşmesi kurmalıyız.
2) Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi: Başlangıcı ve bitimi belli olan akitlere belirli süreli, başlangıcı belli bitimi olmayan akitlere belirsiz süreli iş sözleşmesi denir. İşin başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenemiyorsa işveren ile işçi arasında belirsiz süreli iş sözleşmeleri kurulmalıdır.
3) Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi: Haftalık 45 saat çalışma süresine uygun yapılan işlere tam süreli, daha kısa sürelilere kısmi süreli iş sözleşmesi denir.
4) Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi: İlk kez 4857 sayılı kanunla düzenlenerek iş hayatımızda yerini alan sözleşme ile çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi gündelik hayatımızda karşılaşabileceğimiz sözleşme türlerindedir. İşçi kendisine ihtiyaç duyulması halinde işverenin talep etmesi ile işbaşı yaparak iş görme edimini yerine getirir.
4857 sayılı iş kanunu bu konu ile ilgili ayrıca aşağıdaki şartları da istiyor.
İşçi kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme edimini yerine getirir. Ancak belli bir süre kararlaştırılmamışsa çalışma süresi haftada 20 saat olarak kabul edilir.
Burası önemli …
Yazılı yapılmalıdır.
İşveren 4 gün önceden işçiye haber vermeli ve her geldiğinde en az 4 saat çalıştırmalıdır.
5) Deneme süreli ve deneme süresiz iş sözleşmesi: Taraflar belli bir deneme süresi kararlaştırabilirler. Bu süre en çok 2 aydır, toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar uzatılabilir.
Hatırlayacağınız üzere, şuan yürürlükte olan kanunla, inşaat işlerinde çalışan işçilerin sigorta girişleri çalışmaya başladığı gün bildirilebiliyor. Diğer işçilerin, çalışmaya başlamadan en az bir gün evvel sigortaya bildirimleri yapılmalıdır.
6) Takım Sözleşmesi: Birden çok işçinin meydana getirdiği takımı temsil eden kişiye kılavuz denir. Takım sözleşmeleri mutlaka yazılı yapılmalıdır.
İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI
a) Ehliyet; Ehliyet konusu Medeni kanunda düzenlenmiştir.
Medeni kanuna göre tam ehliyetlilerin sahip olduğu nitelikler
Reşit olmak
Temyiz gücüne sahip olmak
Kısıtlanmamış olmak
Not … !
Kısıtlanmış olanlar vasilerinin izni ile, reşit olmayanlar velilerinin izni ile iş sözleşmesi yapabilirler.
b) Şekil: İş sözleşmesi herhangi bir şekle tabi değildir.
İş sözleşmelerinin genel olarak yazılı yapılma zorunluluğu yoktur,
Ancak;
Bazı sözleşmelerin yazılı yapılma sorunluluğu vardır.
Yazılı Yapılması zorunlu olan sözleşmeler
Belirli süresi 1 yıl ve daha fazla olanlar
Takım sözleşmesi
Çıraklık sözleşmesi
İş yerimize, fabrikamıza işçi alırken bazı hususlara dikkat etmeliyiz.
Örneğin ; İşyerimize yeni personel alacağız ve işyerimizde halıhazırda 50 ve daha fazla işçi çalışıyorsa, ki buna il sınırlarındaki şubelerimizi de dahil ederiz, aşağıdaki oranlara ve şartlara dikkat etmemiz gerekir.
İş Sözleşmesi Yaparken Nelere Dikkat Etmeliyiz ?
Bilindiği gibi İş sözleşmeleri gerek çalışan işçi ve personele, gerekse işverene çeşitli kolaylıklar ve yasal haklar sağlamaktadır.
Eksiksiz bir işçi özlük dosyası hazırlamayı hedefleyen işveren;
· Mutlaka işçisi ile sözleşme yapmalı,
· İşçinin ikamet bilgilerini,
· İletişim bilgilerini,
· Kimlik bilgilerini,
· Sağlık raporunu,
· Sabıka Kaydını,
· Eğitim durumunu gösterir belgeleri,
· Özgeçmişini,
· Referanslarını
· Maaşların ödeneceği banka hesap numaralarını
işçi özlük dosyasında tutmalıdır.
İş sözleşmelerini diğer sözleşmelerden ayıran en önemli özellik, bağımlılık unsurudur. İşçi sözleşmenin kurulması ile birlikte işverene bağımlı çalışmak zorundadır.
4857 sayılı iş kanunumuzda başlıca sözleşme türleri belirlenmiştir.
O halde,
”- nedir bu iş sözleşmeleri?”
İŞ SÖZLEŞMESİNİN BAŞLICA TÜRLERİ :
İş Kanunu’nda aşağıdaki şekillerde yer almaktadır.
1) Sürekli ve süreksiz iş sözleşmesi:
İş sözleşmesi kuracağımız personel ile, işin niteliği bakımından en çok 30 iş günü süren işler süreksiz, daha uzun süren işlere sürekli iş sözleşmesi kurmalıyız.
2) Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi: Başlangıcı ve bitimi belli olan akitlere belirli süreli, başlangıcı belli bitimi olmayan akitlere belirsiz süreli iş sözleşmesi denir. İşin başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenemiyorsa işveren ile işçi arasında belirsiz süreli iş sözleşmeleri kurulmalıdır.
3) Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi: Haftalık 45 saat çalışma süresine uygun yapılan işlere tam süreli, daha kısa sürelilere kısmi süreli iş sözleşmesi denir.
4) Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi: İlk kez 4857 sayılı kanunla düzenlenerek iş hayatımızda yerini alan sözleşme ile çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi gündelik hayatımızda karşılaşabileceğimiz sözleşme türlerindedir. İşçi kendisine ihtiyaç duyulması halinde işverenin talep etmesi ile işbaşı yaparak iş görme edimini yerine getirir.
4857 sayılı iş kanunu bu konu ile ilgili ayrıca aşağıdaki şartları da istiyor.
İşçi kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme edimini yerine getirir. Ancak belli bir süre kararlaştırılmamışsa çalışma süresi haftada 20 saat olarak kabul edilir.
Burası önemli …
Yazılı yapılmalıdır.
İşveren 4 gün önceden işçiye haber vermeli ve her geldiğinde en az 4 saat çalıştırmalıdır.
5) Deneme süreli ve deneme süresiz iş sözleşmesi: Taraflar belli bir deneme süresi kararlaştırabilirler. Bu süre en çok 2 aydır, toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar uzatılabilir.
Hatırlayacağınız üzere, şuan yürürlükte olan kanunla, inşaat işlerinde çalışan işçilerin sigorta girişleri çalışmaya başladığı gün bildirilebiliyor. Diğer işçilerin, çalışmaya başlamadan en az bir gün evvel sigortaya bildirimleri yapılmalıdır.
6) Takım Sözleşmesi: Birden çok işçinin meydana getirdiği takımı temsil eden kişiye kılavuz denir. Takım sözleşmeleri mutlaka yazılı yapılmalıdır.
İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI
a) Ehliyet; Ehliyet konusu Medeni kanunda düzenlenmiştir.
Medeni kanuna göre tam ehliyetlilerin sahip olduğu nitelikler
Reşit olmak
Temyiz gücüne sahip olmak
Kısıtlanmamış olmak
Not … !
Kısıtlanmış olanlar vasilerinin izni ile, reşit olmayanlar velilerinin izni ile iş sözleşmesi yapabilirler.
b) Şekil: İş sözleşmesi herhangi bir şekle tabi değildir.
İş sözleşmelerinin genel olarak yazılı yapılma zorunluluğu yoktur,
Ancak;
Bazı sözleşmelerin yazılı yapılma sorunluluğu vardır.
Yazılı Yapılması zorunlu olan sözleşmeler
Belirli süresi 1 yıl ve daha fazla olanlar
Takım sözleşmesi
Çıraklık sözleşmesi
İş yerimize, fabrikamıza işçi alırken bazı hususlara dikkat etmeliyiz.
Örneğin ; İşyerimize yeni personel alacağız ve işyerimizde halıhazırda 50 ve daha fazla işçi çalışıyorsa, ki buna il sınırlarındaki şubelerimizi de dahil ederiz, aşağıdaki oranlara ve şartlara dikkat etmemiz gerekir.
