Ayrıldığınız işe tekrar dönerseniz kıdem tazminat hakkınız..
tekrar işe başlamada yıllık izin hakkı
İşinden emekli olupta ayrılan yada işinden ayrılan işçinin kıdem tazminatı konusu ile ilgili şunları söylemek mümkündür.
Ayrıldığı işyerinde yeniden başlayanın yıllık izin hesabı nasıl yapılır?
Öncelikle İşten ayrılıp ya da emekli olup sonra yine aynı işyerinde çalışmaya başlayan işçiler için yıllık izin hesabının, sıfırdan başlanarak yapıldığını söyleyelim.
Burada dikkat edeceğiniz genel kural, kıdeme bağlı haklarını alarak işten ayrılmış ya da emekliye ayrılmış çalışanın, aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlaması durumunda, kıdeminin sıfırdan başlatılmasıdır. Dolayısıyla yıllık izinden kıdem tazminatına kadar her şey yeni başlamış gibi hesaplanacaktır.
Bunun istisnası ise, ilk çalışması sonrası işten ayrılırken kıdeme bağlı
haklarını (izin ücreti dahil) almamış olan çalışan, yeniden aynı işyerinde çalışmaya başlarsa, yıllık izni, kıdem tazminatı vs. eski çalışmaları da dikkate alınarak hesaplanır. Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2006/12556 E ve 30.01.2007 tarihli kararı da bu yöndedir.
İşinden emekli olupta ayrılan yada işinden ayrılan işçinin kıdem tazminatı konusu ile ilgili şunları söylemek mümkündür.
Ayrıldığı işyerinde yeniden başlayanın yıllık izin hesabı nasıl yapılır?
Öncelikle İşten ayrılıp ya da emekli olup sonra yine aynı işyerinde çalışmaya başlayan işçiler için yıllık izin hesabının, sıfırdan başlanarak yapıldığını söyleyelim.
Burada dikkat edeceğiniz genel kural, kıdeme bağlı haklarını alarak işten ayrılmış ya da emekliye ayrılmış çalışanın, aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlaması durumunda, kıdeminin sıfırdan başlatılmasıdır. Dolayısıyla yıllık izinden kıdem tazminatına kadar her şey yeni başlamış gibi hesaplanacaktır.
Bunun istisnası ise, ilk çalışması sonrası işten ayrılırken kıdeme bağlı
haklarını (izin ücreti dahil) almamış olan çalışan, yeniden aynı işyerinde çalışmaya başlarsa, yıllık izni, kıdem tazminatı vs. eski çalışmaları da dikkate alınarak hesaplanır. Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2006/12556 E ve 30.01.2007 tarihli kararı da bu yöndedir.
